С 1 апреля 2020 года взаимодействовать с центрами занятости работодатели будут удаленно.
Теперь сведения об изменении организационной и штатной структуры предприятий должны направляться только онлайн через портал «Работа в России», - сообщает Минтруд РФ. Новая форма отчетности обязательна для всех работодателей страны. Для работы в новой системе им понадобится только доступ к сети Интернет и наличие электронно-цифровой подписи.
«Впервые реализован унифицированный инструмент сбора информации. В режиме онлайн мы можем проследить, как меняются планы предприятий: сколько работников переведены на удаленную занятость, сколько человек работают в измененных условиях - по сокращенному графику, каков уровень задолженности по зарплате», - отметил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Он также пояснил, что в связи с карантинными мерами ужесточен контроль за работодателями, поэтому традиционные отчеты стали информативнее: например, в них нужно будет указывать количество сотрудников, переведенных на удаленную работу или неполный рабочий день, сообщать ряд других сведений. Онлайн-формат позволит ускорить сбор данных, считает министр.
В пресс-службе министерства рассказали, что нововведение будет актуально не только в период проведения антикоронавирусной кампании, в настоящее время создается единая база данных о вакансиях в стране на портале «Работа в России». «По мере того, как кадровые службы организаций и предприятий начнут регистрироваться на портале и работать с ним, будет возрастать и интенсивность использования ресурса именно для подбора сотрудников», - говорится в пресс-релизе.
Новая форма отчетности должна позволить Минтруду и региональным центрам занятости мониторить ситуацию на рынке труда, использовать big-data для анализа ситуации и оперативно принимать меры по поддержке занятости населения.
