Минтруд расширил перечень индикаторов риска, при наличии которых на предприятие может прийти проверка Государственной инспекции труда (ГИТ). Теперь их уже шесть.
Напомню, что два индикатора для проведения проверок утвердили ведомственным приказом № 838н от 30.11.2021 года и периодически его дополняют. Пятый и шестой звучат так:
- обнаружены признаки выплаты зарплаты в размере менее утверждённого показателя МРОТ посредством соотношения фонда оплаты труда и числа сотрудников за отчётный период;
- на предприятии не зафиксированы изменения в штате сотрудников, при этом размер обязательных отчислений в СФР сократился минимум на половину.
Кроме них индикатором выступает обнаружение признаков фиктивных замеров во ФГИС СОУТ, непроведение в установленный срок спецоценки условий труда, инициирование процедуры банкротства предприятия с подачей в суд соответствующего иска, а также рост числа лёгких несчастных случаев в компании.
По мнению специалистов Минтруда и ГИТ, к индикаторам риска относятся показатели с большой долей вероятности, свидетельствующие о нарушении обязательных требований. Сами показатели не доказывают наличие нарушения, а только указывают на существование риска. Они не расширяют административную нагрузку на бизнес, так как их использование основано на риск-ориентированном подходе.
Выявление индикаторов выступает основанием для организации внепланового контрольного мероприятия, которое необходимо согласовать с прокуратурой. В ходе его проведения госинспекторы труда могут обнаружить и зафиксировать реальные нарушения.
Кроме того, индикаторы риска являются действенным механизмом для самопроверки работодателей. При обнаружении одного или нескольких факторов, перечисленных в приказе Минтруда, наниматель может своевременно принять меры по их устранению.
По данным Роструда, в 2023 году индикаторы риска как инструменты защиты трудовых прав работников сработали около 1200 раз. Это позволило инспекторам ГИТ обеспечить восстановление трудовых прав порядка 8 тыс. сотрудников предприятий различных отраслей.
