Российское трудовое законодательство не предусматривает срока давности расследования несчастных случаев на производстве. Исключение составляют лишь отдельные виды дополнительных расследований. Они выполняются не членами комиссии, а сотрудником ГИТ.
Срок давности применяется к расследованиям, проводимым по следующим основаниям:
- наличие информации, достоверно подтверждающей факт несоблюдения порядка расследования;
- получение жалобы пострадавшего сотрудника или его представителя по поводу несогласия с заключением комиссии, занимавшейся расследованием.
Применимо к этим ситуациям правило срока давности касается несчастных случаев, в отношении которых проводилось расследование не ранее чем за 5 лет до момента возникновения указанных оснований.
Напомним, согласно ст. 214 ТК РФ расследование несчастных случаев — обязанность нанимателя. Для этого формируется комиссия в составе от трёх человек с участием представителей работодателя, профсоюзного органа, специалиста по ОТ. Порядок выполнения процедуры, формы документации для учёта несчастных случаев указан в Положении, утверждённом приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223н.
Пострадавший работник вправе лично либо через своего представителя участвовать в проведении расследования. Общий список материалов расследования прописан в ст. 229.2 ТК РФ.
Ст. 229.1 ТК РФ регламентирует предельные сроки расследования:
- при лёгком вреде здоровью — три календарных дня;
- при тяжёлом вреде здоровью, групповом НС или летальном исходе — 15 календарных дней.
Произошедший на производстве несчастный случай относится к категории страховых если нанесён вред здоровью застрахованного лица. По результатам проведённого расследования обязательно оформляется акт по форме Н-1 или Н-1ПС для травмированных спортсменов. Если несчастный случай группового характера, акт составляется в отношении каждого пострадавшего отдельно.