Эксперты разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по ОТ для сотрудников сторонней подрядной компании в случае выполнения ими работ на территории организации-заказчика.
В Роструде полагают, что для сотрудников подрядных компаний, которые работают по месту нахождения заказчика на основании гражданско-правового договора, необходимо проводить вводный инструктаж по ОТ. Правовым основанием подобного вывода выступают действующие Правила обучения по охране труда (Правила № 2464).
В соответствии с п. 10 Правил вводный инструктаж по ОТ проводится перед началом работы для вновь трудоустроенных сотрудников и других работников, которые участвуют в производственной деятельности предприятия, включая лиц, командированных в организацию.
Напомним, для правильной организации работы с подрядчиками нужно утвердить правила их допуска к производственной деятельности. Для этого рекомендуется подготовить отдельный локальный акт.
Если сотрудники подрядной организации на регулярной основе выполняют трудовые функции, нужно разработать локальный акт, указав в нём перечень документации, которую должен подготовить подрядчик перед получением допуска к работе. Необходимо прописать правила, в соответствии с которыми организуется выполнение трудовых функций.
В договоре с подрядной организацией рекомендуется прописать способы уведомления её сотрудников об условиях труда, процедуру подготовки представителей подрядчика по ОТ, контроль соблюдения требований по ОТ. Нужно установить порядок отслеживания выполнения производственных операций и изменения условий труда на территории заказчика, а также периодичность инспекционного контроля и аудита исполнения требований охраны труда. Следует указать перечень документов по ОТ, подлежащих проверке у подрядчика и убедиться в наличии у сотрудников подрядной организации средств индивидуальной защиты. Важно закрепить порядок, на основании которого подрядчик станет информировать о фактах травматизма, несчастных случаях, заболеваниях его работников.
