Минтруд РФ своим приказом № 796 от 28.12.2021 г. утвердил рекомендации по выбору методов оценки уровней профрисков и по снижению уровней таких рисков.
В рекомендациях содержатся:
1) критерии, рекомендуемые работодателю при выборе методов оценки уровней профрисков;
2) краткое описание методов анализа профрисков, применяемых в РФ и в зарубежной практике (например, контрольные листы, метод анализа "Галстук-бабочка", матричный метод на основе балльной оценки, метод анализа сценариев и пр.);
3) описание процесса анализа профрисков и примеры оценочных средств.
Согласно документу работодатель имеет право самостоятельно выбрать метод оценки профрисков исходя из специфики своей деятельности.
При выборе метода Минтруд рекомендует учитывать некоторые аспекты в области их применения. А именно:
- результаты оценки и их использование;
- любые нормативные и контрактные требования;
- значимость решения (например, последствия, если принимается неправильное решение);
- любые заданные критерии принятия решений;
- время, доступное на принятие решения;
- информация, которая доступна или может быть получена;
- сложность ситуации;
- имеющийся опыт или тот, который может быть получен из открытых источников (публикаций, сайтов, статистических бюллетеней и т.п.).
