В последнее время наши клиенты часто задают вопрос: Имеет ли право работодатель изменить условия трудового распорядка, не договорившись об этом с работниками?
Трудовой договор - сделка двусторонняя. Поэтому изменить её условия можно только с обоюдного согласия, через заключение дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Однако есть исключения. Работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени. Но для это необходимо, чтобы, помимо желания работодателя, появились обстоятельства, предусмотренные в ТК РФ (ст. 74 ТК РФ) - изменение технологических или организационных условий труда. К ним можно отнести:
- реструктуризацию организации;
- выделение новых подразделений внутри предприятия;
- новую схему управления компанией;
- новые технологии, внедрённые в производство;
- закупку нового оборудования;
- выпуск новой продукции;
- смену технологических процессов и пр.
Если нужно сменить рабочий график группе сотрудников, то необходимо будет внести изменения в правила их внутреннего трудового распорядка, а также оформить дополнительные соглашения с каждым о том, что их рабочее время изменится.
То есть изменить рабочий график в одностороннем порядке вряд ли получится.
