Московская федерация профсоюзов (МФП) одобрила предложение депутатов Госдумы об увеличении основного отпуска с 28 до 35 дней. Об этом заявил зампредседателя МФП Сергей Чиннов, отметив, что инициатива актуальна на фоне роста рабочего времени.
По словам парламентария Николая Новичкова, одного из авторов инициативы, многие работают по 12-16 часов в день, особенно в компаниях без профсоюзов. Длительный отпуск, как и переход на четырёхдневную неделю, может помочь в профилактике профессиональных заболеваний и повышении производительности. Идея обсуждается уже пять лет.
При этом предложение увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней, которое безусловно понравится многим рядовым сотрудникам, несомненно принесет серьезные трудности работодателям, поэтому навряд ли правительство поддержит такую инициативу,
"Во-первых, увеличение оплачиваемого отпуска на одну неделю означает необходимость дополнительного притока в экономику 1,45 млн человек", - подсчитал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Не так просто в настоящий момент привлечь в экономику столько работников. И при помощи миграции проблему не решить, поскольку инициатива по продлению отпуска затрагивает широкий круг профессий.
Во-вторых, продолжает эксперт, для сохранения себестоимости на прежнем уровне надо добиться увеличения производительности труда не менее чем на 2%. И не за счет интенсификации труда, а за счет технологических улучшений.
"Есть еще одна проблема: по данным опроса, проведенного hh.ru в июле 2025 года, 43% трудоустроенных россиян работают во время отпуска (7% делают это постоянно). Аналогичные показатели были и в прошлом году. А это значит, что для начала нужно наладить контроль за выполнением требований трудового законодательства. Но это крайне сложно", - говорит Сафонов.
По мнению доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, работодатели, особенно в малом и среднем бизнесе, вряд ли готовы будут принять такое предложение. Это приведет к росту расходов, необходимости дополнительно привлекать персонал, что увеличит издержки. А это может сказаться на росте цен и инфляции.
В целом в России многие компании предоставляют дополнительный отпуск, если наемный работник трудится в условиях ненормированного дня. По закону не меньше трех дней, но некоторые работодатели готовы дать и 10-14 дней, поясняет Иванова-Швец.