Роструд разъяснил обязан ли сотрудник дополнительно отрабатывать время своего нахождения в суде, если он был вызван туда по повестке.
Эксперты ведомства считают, что работник не должен отрабатывать время, проведённое им в суде, куда он был вызван повесткой, так как на период участия в разбирательстве сотрудник освобождается от выполнения производственных функций с сохранением должности и рабочего места.
Ст. 170 ТК РФ обязывает нанимателей освобождать сотрудников от работы в случае исполнения ими общественных/государственных обязанностей если они выполняются в период рабочего времени.
Работодатель освобождается от обязанности оплачивать время, на протяжении которого сотрудника не было на рабочем месте. Выплачивать материальную компенсацию должна общественная организация или госорган, которые привлекают сотрудника для исполнения определенных обязанностей. Вопрос регламентирует постановление Правительства РФ № 1240 от 01.12. 2012 года.
Также законодательство не требует получения предварительного одобрения нанимателя на отсутствие на рабочем месте по причине выполнения государственных/общественных обязанностей. То есть, право нанимателя быть информированным о причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте не обеспечивается обязанностью предоставлять работником повестку. И привлекать к дисциплинарной ответственности за отсутствие повестки неправомерно.
