Законодатель предусмотрел льготы не только для работающих мам и беременных женщин. Роструд напомнил о трудовых гарантиях для работающих пап.
Для работающих отцов в законодательстве предусмотрен ряд льготных условий труда. Такие работники вправе трудиться неполную смену, если воспитывают ребёнка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребёнка-инвалида. В таком случае оплата производится по факту отработанного времени либо в соответствии с выполненным объёмом.
В случае выхода супруги в отпуск по беременности и родам, будущий отец имеет право подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, совпадающий по времени с этим периодом. При этом не имеет значения срок работы на данном предприятии. Отдых предоставляется нанимателем вне графика отпусков.
Отец вправе воспользоваться отпуском по уходу за детьми частично или в полном объёме. На это время за ним сохраняется рабочее место (должность). Отпускной период входит в трудовой стаж сотрудника и стаж трудовой деятельности по специальности, кроме ситуаций, связанных с назначением страховой пенсии по старости.
Запрещается увольнять отцов по желанию нанимателя (кроме исключений, указанных в ТК РФ) если они в одиночестве воспитывают ребёнка до 16 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также если они являются единственными кормильцами ребёнка младше трёх лет в многодетной семье с детьми до 14 лет.
Если мать ребёнка моложе 14 лет трудится вахтовым методом, мобилизована на военную службу, подписала контракт с ВС РФ либо добровольно содействует решению задач, поставленных перед ВС РФ, работодателям запрещается без одобрения работника-отца:
- привлекать к труду ночью, в выходные и нерабочие праздники;
- отправлять в командировки;
- использовать его на сверхурочных работах.
Отцам, занимающимся воспитанием детей-инвалидов, должны предоставляться ежемесячно на основании их заявления четыре дополнительных выходных с оплатой. Если трудится ещё и супруга, это количество выходных распространяется на них обоих. Неиспользованные выходные допускается объединять на период не более 24 дней подряд в течение года.
Многодетные отцы, воспитывающие трёх и более несовершеннолетних детей, имеют право уходить в оплачиваемый отпуск, когда пожелают, не привязываясь к графику отпусков, пока самому младшему не наступит 14 лет.
