Эксперты дали правовую оценку ситуации, в которую попал один из работников. Наниматель направил его на периодический медосмотр.
Процедура заняла около трех часов и после ее завершения сотрудник отправился домой. При этом 12-часовая рабочая смена продолжалась. Руководитель предприятия, получив сведения из медучреждения о продолжительности медосмотра, квалифицировал неявку на работу как прогул. По мнению экспертов, в действиях нанимателя нет нарушений. Ст.185 ТК РФ обязывает его сохранять за сотрудником рабочее место на период участия в медосмотре. Если продолжительность процедуры с учетом дороги меньше рабочей смены работник обязан прийти на работу. При этом в законодательстве отсутствуют нормы, требующие от работодателя давать свободные дни для медосмотров.
Роструд придерживается этого мнения уже много лет. Аналогичную позицию по данному вопросу занимают многие судебные инстанции. Нормы ст.185 ТК РФ не освобождают от выполнения трудовых функций по окончании медосмотра. Трудовые гарантии касаются исключительно времени процедуры. Именно за этот период и сохраняется средний заработок.
Правомерность подобных выводов подтверждает сравнительный анализ норм ст.185 ТК РФ и ст.186 ТК РФ. Последняя статья освобождает сотрудника от работы на целый день, в который он сдает кровь, о чем не сказано (применимо к целому дню) в ст.185 ТК РФ.