Минтруд России в письме № 15-1/В-1375 от 26.03.2020 года разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения СОУТ.
Так, в частности, в документе говорится:
- Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
- При отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
- После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:
- идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
- итоговый класс (подкласс) условий труда;
- размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ.
- Изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
