Часто работник задается вопросом, насколько законна двухнедельная отработка в случае его увольнения по собственному желанию? Однако, в Роструде напоминают, что в трудовом законодательстве понятие «отработка» не существует.
При этом, если работник решил разорвать трудовые отношения, ему нужно предупредить об этом работодателя не менее, чем за две недели до увольнения. Именно этот период многие называют «отработкой».
Срок предупреждения уменьшается до трёх дней, если работник находится на испытательном сроке или трудится на основании срочного договора. В случае увольнения руководителя предупреждать об этом нужно минимум за месяц.
Если инициатором увольнения выступает работник, одобрение работодателя не нужно, так как закон запрещает работать против воли. О намерении уволиться сотрудник обязан проинформировать работодателя в письменной форме. В заявлении прописывается дата и основание разрыва отношений (по собственному желанию), ставится подпись сотрудника. Детализировать причину ухода работник не обязан.
После передачи заявления в кадровый отдел работодатель готовит приказ об увольнении. Для этого часто используется типовая форма документа Т-8. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить подпись. Если о содержании приказа оказалось невозможно проинформировать работника, в нём указывается соответствующая запись.
Срок уведомления нанимателя считается в календарных днях, отсчёт ведётся с даты, следующей за днём подачи заявления. В этот срок входят выходные, нерабочие праздники, оплачиваемый отпуск, время нахождения на больничном.
При этом существует ряд обстоятельств, позволяющих сотруднику прекратить трудовые отношения в дату подачи заявления:
- призыв на военную службу;
- зачисление для учёбы в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- наличие взаимного соглашения сторон трудовых отношений;
- наниматель не выплачивает зарплату более месяца либо задержал выплату отпускных более чем на трое суток;
- беременность;
работник воспитывает малолетнего ребёнка или у сотрудника есть ребёнок-инвалид.
