Роструд напомнил, что трудовое законодательство предоставляет гарантии работникам с инвалидностью, которые обязаны соблюдать работодатели.
Для работников-инвалидов установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Недельная нагрузка сотрудников с I и II группой инвалидности не должна превышать 35 часов. Распределение производственной занятости определяется индивидуальной программой реабилитации и особенностями медзаключения (ст. 216.1 ТК РФ).
За сотрудником сохраняются без ограничений положенные социальные гарантии и льготы. Оплата труда за сокращённое рабочее время производится как при полном времени.
Инвалидам положен увеличенный до 30 дней ежегодный оплачиваемый отпуск. Также они могут уйти в неоплачиваемый отпуск длительностью до 60 дней. Предлагаемые условия труда не должны вызывать ухудшение их положения по сравнению с коллегами.
Инвалиды-чернобыльцы имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. При этом в основной отпуск они могут отправиться в удобное время.
В случае перевода на нижеоплачиваемую должность на протяжении одного месяца сохраняется средняя зарплата по предыдущему месяцу. Если он был связан с получением профзаболевания или приведшей к увечью травмы, прежняя зарплата гарантируется до момента выздоровления или присвоения группы инвалидности. Такие выплаты считаются издержками на оплату труда и выступают составляющей себестоимости продукции.
Работодатели не должны нарушать порядок работы в ночную смену, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздники, направления в служебные командировки. Привлечение к такому труду возможно только в случае отсутствия медицинских противопоказаний и при наличии письменного информирования работника с инвалидностью о праве на отказ от выполнения подобной работы.
В случае прохождения переосвидетельствования и изменения группы инвалидности условия труда должны соответствующим образом меняться.
Если работодатель допустил нарушение трудовых прав сотрудника-инвалида, он может обратиться за помощью к специалистам ГИТ своего региона.
