В рамках решений Правительства Российской Федерации о снижении административной нагрузки на бизнес Роструд усилил превентивную и профилактическую работу.
В частности, ведомство разработало новый алгоритм по работе с обращениями граждан.
"С начала года благодаря применению такого профилактического инструмента, как новый Алгоритм по работе с обращениями граждан, были восстановлены трудовые права более 5 тысяч работников без проведения контрольно-надзорных мероприятий", - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
В рамках этой процедуры работодатель без проведения проверки может самостоятельно устранить нарушения с помощью инспекции или предоставить подтверждение их отсутствия. Сначала происходит общение инспектора труда с заявителем, в ходе которого ему оказывается консультативная помощь, даются разъяснения, в том числе собирается информация, которая может служить подтверждением факта нарушения.
"Зачастую уже на первом этапе выясняется, что проверка не нужна, и оказывается достаточно разъяснений тех или иных моментов законодательства, - отметил Михаил Иванков. - Когда же мы получаем от работника необходимый объем данных о факте нарушения, переходим уже к следующему этапу - взаимодействие с работодателем для урегулирования вопросов на добровольной основе".
Если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и с помощью инспекции устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то проверка не проводится и к работодателю не применяются меры административного наказания в виде штрафа.
Но если нарушение есть, а работодатель отказывается идти на контакт и проблему не удается урегулировать на добровольной основе, то в этом случае инициируется проверка.
