Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж для сотрудника, переведённого на иную должность без увольнения.
В ведомстве напомнили, что порядок проведения инструктажей регламентируется Правилами обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ, утверждёнными постановлением Правительства от 24.12.2021 г. № 2464. В соответствии с п. 10 этого документа вводный инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения производственных обязанностей для вновь трудоустроенных сотрудников и других лиц, принимающих участие в производственной деятельности предприятия. К ним могут относиться проходящие производственную практику студенты, а также работники, командированные на предприятие, либо его структурное подразделение.
Согласно п. 7 Правил № 2464, в случае перевода лица, ранее обучавшегося по ОТ, на иную должность, а также при смене наименования его рабочего места или подразделения предприятия ещё раз проводить обучение по ОТ с проверкой знаний не нужно при условии неизменности условий труда сотрудника и сохранения выявленных источников опасности. Поэтому вводный инструктаж при переводе на другую должность можно не проводить если сохранились прежние условия труда и идентифицированные источники опасности.
Если работник переведён на другую работу или иное структурное подразделение предприятия без разрыва трудовых отношений, нужно проводить первичный инструктаж на рабочем месте. Это связано с тем, что ст. 72.1 ТК РФ трактует перевод на иную работу как постоянное либо временное изменение производственной функции при условии сохранения трудовых отношений с прежним работодателем.
Также переводом на другую работу считается переезд в иную местность вместе с нанимателем для выполнения трудовых функций. Нормы ч. 2 ст. 225 ТК РФ обязывают проводить первичный инструктаж для сотрудников, переведённых на другую работу. Как правило, инструктирует непосредственный начальник — прораб, мастер или иное лицо, прошедшее обучение и проверку знаний по ОТ. Обучение проводится перед началом самостоятельного выполнения трудовых функций и регистрируется в специальном журнале. Если инструктаж не пройден сотрудника нельзя допускать к работе.
