Эксперты роструда разъяснили, имеет ли право работодатель удержать с сотрудника расходы на спецодежду из компенсации за неиспользованный отпуск, если он не вернул её после увольнения.
В Роструде напомнили, что вопрос удержания средств из зарплаты регулируется ст. 137 Трудового кодекса РФ. Норма содержит перечень таких случаев:
- компенсация неотработанного аванса, выплаченного в счёт зарплаты;
- погашение неизрасходованного и невозвращённого аванса, выплаченного по причине командировки, перевода на работу в иной местности и др.;
- за неотработанные дни отпуска при прекращении трудовых отношений с сотрудником до завершения того рабочего года, в счёт которого ему ранее были выплачены средства за ежегодный оплачиваемый отпуск;
- возврат средств, которые были выданы по причине счётных ошибок;
- возврат средств, излишне выданных сотруднику, чья вина привела к простою или невыполнению трудовых норм.
Других оснований удержания с работников Трудовой кодекс не предусматривает. Работодатель может потребовать средства за не сданную спецодежду, но не вправе обязать сотрудника выплатить их. Последний может пойти на встречу, но только по собственному желанию.
